Сектор по работе с кадрами

Заведующий сектором - Полешко Ирина Михайловна

E-mail: poleshkoim@mail.ru

городской телефон (8-142) 56-31-91

внутренний телефон 107

185003, Республика Карелия, ул. Варламова, д. 34 (Учебный корпус), каб. 215

 

Секретарь - Силантьева Елена Осиповна

городской телефон (8-142) 56-31-91

внутренний телефон 101

185003, Республика Карелия, ул. Варламова, д. 34 (Учебный корпус), каб. 215

 

Специалист по курсантскому составу - Соловьева Ольга Николаевна

E-mail: son56_56@mail.ru

городской телефон (8-142) 56-09-61

внутренний телефон 115

185003, Республика Карелия, ул. Варламова, д. 34 (Учебный корпус), каб. 215

 

Паспортист - Харлашкина Татьяна Адольфовна

городской телефон (8-142) 56-09-61

внутренний телефон 115

185003, Республика Карелия, ул. Варламова, д. 34 (Учебный корпус), каб. 215

 

Режим и график работы

понедельник - четверг:

08.30 час. - 16.30 час.

перерыв на обед: 13.00 час. - 13.30 час.

пятница: 08.30 час. - 15.00 час.

перерыв на обед: 13.00 час. - 13.30 час.

 

Сектор по работе с кадрами является частью структурного подразделения филиала, осуществляющий целенаправленную, упорядоченную деятельность по полному и своевременному комплектованию подразделений и служб Филиала необходимым количеством работников требуемых специальностей и квалификации, производится решение задач кадрового обеспечения Филиала.

Организация работы сектора включает: ведение кадрового делопроизводства; ведение отчетности по кадровым вопросам; контроль за исполнением руководителями структурных подразделений приказов и распоряжений по работе с личным составом; своевременное, полное и качественное выполнение задач, возложенных на Отдел; контроль за состоянием трудовой дисциплины и учетом рабочего времени в подразделениях филиала;построение и организация работ, в том числе определением рабочих мест, функциональных и технологических связей между ними, содержания и  последовательности выполнения работ, условий труда (а именно: определение содержания работ на каждом рабочем месте, стремление к созданию более благоприятных условий труда, проведение оперативного контроля за работой сотрудников).

Наверх