Информация о возможностях целевого обучения по программам среднего профессионального образования.
В целях совершенствования системы подготовки квалифицированных кадров с позиции технологического суверенитета российской экономики возможно широкое использование механизма целевого обучения, в частности, по заказу предприятий, остро нуждающихся в рабочих кадрах.
В настоящее время вопросы целевого обучения в среднем профессиональном образовании урегулированы:
- статьями 56, 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- постановлением Правительства РФ от 13.10.202 № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».
Договор о целевом обучении может быть заключен вне зависимости от формы обучения (очная, очно-заочная, заочная) и вне зависимости от финансовой основы обучения (за счет бюджетных ассигнований федерального, регионального или местного бюджетов либо по договорам об оказании образовательных услуг, в том числе за счет работодателей).
Договор о целевом обучении может быть заключен как с поступающими на обучение, так и с обучающимися на любом из этапов освоения образовательной программы, а также с обучающимися при выходе их на производственную практику, на предприятия и в организации.
Целевое обучение может быть реализовано не только за счет средств бюджетов различного уровня, но и за счет внебюджетных средств - например, если заказчиком договора является предприятие, находящееся в частной собственности.
Преимуществами целевого обучения в среднем профессиональном образовании являются:
- возможность работодателя контролировать (сопровождать) подготовку обучающегося, в том числе получать информацию о промежуточных результатах освоения им образовательной программы, устанавливать требования к успеваемости и контролировать успеваемость обучающегося;
- увеличение уровня трудоустройства выпускников как одного из показателей эффективности деятельности образовательной организации;
- повышение мотивации обучающихся к освоению образовательной программы и достижению более высоких академических результатов;
- при этом обучающийся получает дополнительную социальную поддержку, закрепленную договором о целевом обучении, а также гарантии трудоустройства после выпуска по соответствующему месту работы, более того на том предприятии и в том коллективе, с которым он будет взаимодействовать уже в ходе обучения (например, при прохождении практики или иных форм практической подготовки у будущего работодателя);
- наличие договора о целевом обучении при приеме на обучение является преимуществом для абитуриента при равенстве результатов освоения поступающими образовательной программы основного общего или среднего общего образования.
